Et vous ? Quelle est votre Marque Employeur ?

Melissa MERIDAN

Structure vivante, l’entreprise a une identité, une réputation, une ambiance (…) le tout formant sa marque employeur. Lorsqu’elle n’est pas pilotée de manière stratégique et opérationnelle, cette dernière se construit au gré des expériences des collaborateurs, des clients, des fournisseurs, autrement dit de toutes les parties prenantes de l’entreprise…

Cette image représente un poisson rouge qui sort de son verre d'eau sous l'impulsion d'une main. Sortir de sa zone de confort n'est pas chose aisée. Au regard des évolutions sociales, législatives, économiques, environnementales, il est primordial pour l'entreprise de pouvoir s'adapter continuellement. Anticiper, s'adapter avec son équipe, ses collaborateurs.

Astuce Créativ’ – La performance au-delà de nos habitudes

Ludivine Prosper

Nos habitudes, notre refuge sécuritaire utile mais qu’il faut savoir améliorer ou dépasser pour accompagner et suivre les évolutions de notre environnement. L’entreprise se doit d’être souple pour anticiper et dépasser les changements liés au marché. Elle doit continuellement se réinventer et ce en co-construisant sa performance avec son équipe, ses collaborateurs pour optimiser sa création de valeur.